Trabalhe pra uma empresa americana, de onde quiser, recebendo em dólar.
Em 11 semanas, com a Mariana e o Matías do seu lado. A plataforma UnlockCareer faz o trabalho pesado, e o seu LinkedIn e o seu currículo voltam revisados pela Mariana. Você não começa do zero, nem sozinho.
A turma fundadora começa em 7 de outubro. Entrar na lista de espera leva três minutos e não pede cartão. Se abrir uma nova turma, você fica sabendo primeiro.
com todo o toolkit
Nos 7 encontros ao vivo
- 1 e 2Posicionamento que o recrutador americano encontraO que faz o recrutador clicar em você
- 3Busca com critério, não com volume cegoAs vagas que valem o seu tempo
- 4Como chegar em quem contrataO que escrever pra recrutador e founder
- 5 e 6Entrevista no padrão dos EUAAs rodadas americanas, por trilha
- 7Negociação da oferta em dólarQuanto pedir, o que assinar e como receber
No toolkit, por 12 meses
- LinkedIn e currículo reescritos no padrão americano
- 2.000+ vagas curadas que aceitam brasileiros
- JobMatch, o score do seu match com cada vaga e se vale a pena aplicar
- Currículo adaptado a cada vaga em minutos
- Prep de entrevista por posição e por rodada
- Charlie, o AI coach que simula a sua entrevista
- Pam, a English teacher que treina o seu inglês
- Tracker e analytics da sua busca
O melhor dos dois mundos: experts em recrutamento global do seu lado, e uma plataforma que faz o pesado.
Nenhum curso te dá isso, e nenhuma ferramenta sozinha também. Além da plataforma, você tem:
- 01
Quem contrata olhando o seu caso
Seu LinkedIn e seu currículo revisados um a um pela Mariana, que hoje decide quais perfis chegam à mesa de clientes americanos. E o alvo definido com você: área, tipo de vaga e cargo em inglês.
- 02
Um grupo puxando você
Uma turma fechada, todo mundo na mesma busca, na mesma semana. Quando um recebe a primeira entrevista, todo mundo vê que dá, e ninguém fica parado esperando o momento perfeito.
- 03
Conteúdo que não existe em lugar nenhum
Networking e outbound do jeito que funciona nos EUA, entrevista por trilha (tech com o Matías, em inglês, e negócios com a Mariana) e negociação da oferta em dólar.
A plataforma faz o trabalho. Os encontros são para você não travar.
Sete encontros ao vivo, às quartas, 20h de Brasília, gravados na sua conta. Cada um termina com Q&A ao vivo, e você executa nas duas semanas seguintes. As datas abaixo são as da Turma 01.
- 17 de outubro
LinkedIn: ser encontrado pelo recrutador americano
O que faz o recrutador americano clicar no seu perfil e como colocar número em cada experiência. A plataforma reescreve, a Mariana revisa.
Resultado da quinzena: seu perfil em inglês, revisado por quem contrata.
- 221 de outubro
Currículo que chega em quem decide
O que o recrutador lê primeiro, o que faz ele descartar um currículo e como adaptar o seu a cada vaga, com a revisão da Mariana.
Resultado da quinzena: um currículo no padrão americano, pronto para aplicar.
- 34 de novembro
Aplicar onde contratam brasileiro
Como usar a curadoria e o JobMatch para aplicar só no que vale o seu tempo, e a cadência que gera entrevista.
Resultado da quinzena: você aplicando de verdade, com critério.
- 418 de novembro
Chegar em quem contrata, sem depender de application
A parte que nenhuma plataforma faz por você: a mensagem para recrutador, o pedido de referral e a abordagem a founder de startup americana.
Resultado da quinzena: suas primeiras mensagens diretas enviadas.
- 52 de dezembro
Entrevistas I: a primeira conversa em inglês
Recruiter screen e entrevista behavioral nos EUA, as perguntas que o brasileiro mais erra e como estruturar as suas respostas. Depois, treino com o Charlie.
Resultado da quinzena: suas respostas prontas antes da entrevista de verdade.
- 69 de dezembro · duas salas
Entrevistas II, por trilha
Tech, em inglês, com o Matías: live coding, system design e take-home. Negócios, com a Mariana: os formatos e as perguntas de cada área, case incluído. Você recebe as duas gravações.
Resultado da quinzena: você sabe o que vai ser avaliado na rodada da sua área.
- 723 de dezembro
Oferta em dólar: negociar e receber
Como negociar sem perder a oferta, o que olhar no contrato PJ, impostos e como receber em dólar no Brasil. E o seu plano para janeiro, o mês que mais contrata.
Resultado: você sabe quanto pedir, o que assinar e como receber.
Ninguém trava em tudo.
A maioria trava num ponto: o perfil que o recrutador não encontra, a application sem resposta, a entrevista em inglês ou a negociação. Cada encontro ataca um deles.
Quer entrar numa próxima turma? Lista de espera →
Duas pessoas que passaram anos decidindo quem entra.
Os dois contrataram como hiring managers em empresas globais e também já estiveram do lado do candidato: trabalham e ganham em dólar desde 2021. O programa foi construído com dados reais de recrutamento, não com teoria de coaching.
Mariana Mavila
Foi VP na Andela, startup de Nova York investida pelo SoftBank, onde liderava o marketplace de talento, com um time de cerca de 100 pessoas e 1.500 colocações por ano. Antes, McKinsey, PepsiCo e Mercado Livre. Hoje, pela Mavila Consulting, conduz buscas para clientes americanos.
Matías Maccaglia
Liderava o matching de contas enterprise na Andela, avaliando e colocando talento global em empresas de Fortune 500 a early stage, e foi top matcher da companhia. Antes, quase uma década de engenharia e gestão de projetos na HP. Construiu a plataforma da UnlockCareer inteira.
Não é promessa. Já está acontecendo.
Vaga fechada depois de refazer o LinkedIn. O maior caso da UnlockCareer até agora.
Viu a vaga na curadoria, seguiu a receita, e foi do screening à oferta em 2 semanas.
Refez LinkedIn e currículo. Em menos de 24 horas, 3 empresas chamaram, e as abordagens não pararam mais.
Ajustou currículo e LinkedIn e checou, antes de aplicar, se a empresa contratava brasileiros.
Usou o que sabia de direito para entrar numa legal tech americana, remoto e em dólar.
Seguiu o método do LinkedIn à negociação e fechou vaga remota numa empresa americana.
Resultados de quem usou o método da Mariana e da UnlockCareer. Os primeiros casos da Turma 01 entram aqui a partir de janeiro.
Por que estou lançando o programa de aceleração.
Porque todo dia chega o mesmo pedido, de quem já usa as ferramentas: “Mariana, eu quero alguém pra olhar comigo. Quero saber se o que a IA fez ficou bom mesmo. Quero tirar dúvida. Quero alguém me cobrando.”
E eu entendo o pedido, porque já vi o efeito. Em centenas de conversas, o que destravou a pessoa não foi um conteúdo novo. Foi uma frase dita olhando o caso dela: “você não é júnior, você está se vendendo como júnior”, “essa empresa não contrata do Brasil, foca nestas outras aqui”, “é por isso que ninguém te responde”. Anos depois, muita gente volta pra me dizer que foi ali que a carreira destravou.
Há dois anos eu não faço acompanhamento individual, e por agenda não tem como voltar a fazer. Então juntei as duas coisas: a plataforma, que faz o trabalho pesado e já coloca gente em vaga em dólar sozinha, e a gente do lado, olhando o seu caso e decidindo com você qual área mirar, que vaga vale o seu tempo e o que mudar quando ninguém responde. Ferramenta resolve o como. Não substitui o com quem.
A turma fundadora esgotou, e eu não sei se vai ter outra: a consultoria toma a maior parte da minha agenda, e este acompanhamento próximo está acontecendo a pedidos. Se tiver, quem está na lista de espera fica sabendo primeiro.
Este programa faz sentido para você?
Não garantimos vaga. O que garantimos é a seleção: só é aceito quem tem perfil pra aproveitar o programa. Senioridade não é critério, porque existe vaga em todos os níveis.
É para você se
- Fala inglês pelo menos intermediário: entende tudo e consegue conversar, mesmo que ainda trave em entrevista.
- Trabalha em uma função que pode ser 100% remota de outro país.
- Tem pelo menos 2 anos de experiência na sua área e um alvo em dólar realista para ela.
- Vai executar as tarefas entre os encontros.
Não é para você se
- Ainda não consegue conversar em inglês.
- Procura promessa de contratação: quem aplica, manda mensagem e faz a entrevista é você.
- Prefere curso gravado, sem ao vivo e sem tarefa.
A Turma 01 esgotou.
Se abrir uma nova turma, quem está na lista fica sabendo primeiro, antes do anúncio público. A entrada continua sendo por seleção, e o investimento parte de R$ 5.000.
- 1
Conte o seu momento
Três minutos, de graça e sem compromisso: quem você é, o que faz, o seu inglês e o que busca em dólar.
- 2
Você entra na lista
Sem cartão, sem pagamento e sem compromisso de compra.
- 3
Você fica sabendo primeiro
Se abrir uma nova turma, a gente entra em contato com quem está na lista antes de anunciar pra todo mundo.
O que mais perguntam.
Vai ter outra turma? Quando?
Ainda não sabemos. A demanda da consultoria de recrutamento da Mariana é grande e ocupa a maior parte da agenda dela, e a turma fundadora está acontecendo a pedidos. Se tiver outra, quem está na lista de espera fica sabendo primeiro.
O que eu faço enquanto isso?
Começa pela plataforma que a turma usa. O LinkedIn e o currículo reescritos no padrão americano, as 2.000+ vagas curadas que aceitam brasileiros, o JobMatch, a preparação de entrevista, o Charlie e a Pam já estão abertos pra você hoje, e muita gente consegue vaga em dólar só com ela: unlockcareer.ai.
Por que a lista de espera pede uma application?
Porque a entrada na turma é por seleção. Com o seu momento, o seu inglês e o que você busca em dólar em mãos, quando abrir uma nova turma a gente já sabe se ela faz sentido pra você e fala com você primeiro. Leva três minutos, não pede cartão e não compromete.
Quanto vai custar a próxima turma?
Se abrir, a partir de R$ 5.000. O valor exato sai junto com a data e o formato, e quem está na lista recebe primeiro. A turma fundadora teve um preço de lançamento, porque é nela que a Mariana acompanha de perto e colhe os primeiros cases do formato, e esse preço não volta.
Preciso saber inglês?
Sim, pelo menos intermediário. Os encontros da Mariana são em português. O encontro técnico do Matías é em inglês, e a plataforma, o LinkedIn, o currículo e as practice interviews também, porque é assim que o mercado americano funciona.
Funciona para a minha área?
A primeira pergunta é se o seu trabalho pode ser feito 100% remoto de outro país. Depois vem o volume. Em tecnologia, dados e AI, ele é grande e constante: vaga não falta. Em produto, projetos, design, marketing, vendas e finanças, existe volume, menor e mais concorrido. Em customer service, as vagas existem com salários menores, em geral entre USD 1.500 e 3.000. E tem perfil que, hoje, praticamente não tem vaga remota internacional. É justamente isso que a Mariana checa na sua application, contra a curadoria: se não fizer sentido para o seu perfil agora, ela te diz, e você não entra no programa. Ninguém aqui vai gastar 11 semanas polindo currículo para uma área sem vaga.
Não sou de tech. O encontro de entrevista técnica serve para mim?
O Entrevistas II acontece em duas salas na mesma noite. Na trilha tech, o Matías mostra como funciona a rodada técnica americana e o que é avaliado em live coding, system design e take-home. Na trilha negócios, a Mariana mostra os formatos e as perguntas típicas de cada área, case interview incluído. Você escolhe a sala e recebe as duas gravações.
E se eu não puder assistir ao vivo?
Todos os encontros ficam gravados na sua conta da UnlockCareer. As revisões do LinkedIn e do currículo são por email, então funcionam igual para quem assiste depois. Só as perguntas ao vivo dependem de você estar no encontro.
SOLD OUTTurma 01 esgotada
Conquiste a sua vaga em dólar com quem conhece o mercado americano por dentro.
A turma fundadora esgotou. Se abrir uma nova turma, quem está na lista de espera fica sabendo primeiro.
Entrar na lista de esperaLeva três minutos, não pede cartão e não te compromete com nada.